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    個人公司勞動合同怎么寫

    時間: 新華 勞動合同

    合同可以明確雙方的承諾和約定,降低違約風險,使合作的結果更完美、合法。想知道如何寫出優秀的個人公司勞動合同怎么寫嗎?這里為大家分享個人公司勞動合同怎么寫,快來學習吧!

    個人公司勞動合同怎么寫篇1

    甲方(用人單位或受委托的項目部):_______________

    地址:_______________

    聯系電話:_______________

    乙方(姓名):_______________

    性別:_______________

    身份證號碼:_______________

    現住址:_______________

    甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系,履行相應的.權利和義務,并對有關問題作以下約定:

    一、勞動合同期限

    1、不足___個月時間的用工:從_________年______月___日至_________年______月___日(不設試用期)。

    2、完成一定工作任務的用工:以工程完成之日(最長不超過___個月)為本合同的終止期限。

    二、工作內容

    甲方安排乙方工作地點:_______________

    從事(工種):_______________

    數(質)量要求:_______________

    三、勞動報酬

    1、工資計算方式:

    (1)計時(每天或每月工資標準)

    (2)計量(件)(單價數量)

    2、工資支付方式:不得低于當地最低工資標準。按月支付資的,每月人民幣___元;按工作進度支付工資的預付___‰,計人民幣___元,余款待任務完成后全部付給甲方,應制作工資發放花名冊,并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,領取工資。

    四、勞動保護和工傷保險

    甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,其中每月繳納的工傷保險費計___元。

    五、其他

    本合同自簽訂之日起生效,合同一式___份,甲、乙雙方各執___份。

    甲方(簽章):_______________

    乙方(簽章):_______________

    _________年______月___日

    _________年______月___日

    個人公司勞動合同怎么寫篇2

    勞動合同

    LABOURCONTRACT

    姓名:____________________

    NAME

    部門:____________________

    DEPARTMENT

    崗位(職務):____________________

    POST

    二00四年八月制定

    《勞動合同》簽訂須知

    一、本合同由上海-----------------有限公司(以下簡稱“本公司”)人事部門受總經理委托,

    根據《____市勞動合同條例》、《中華人民共和國勞動法》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關法律、法規、公司其他規章制度而規定。

    二、本合同共十二條,內容包括:本合同期、工作崗位及工作職責、勞動報酬、勞動保險及

    福利待遇、工作時間、勞動紀律、商業秘密、解除和不得解除本合同的規定、本合同終止的條件、違反本合同的責任、勞動爭議和其他事項。

    三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同,本合同一經雙方簽章生效,本公司即與簽約者

    (本合同中稱“已方”)發生本合同所約定的各項權利和義務關系。

    四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人,乙方不得委托任何第三人代為簽訂本合同;簽訂本

    合同的甲方代表為總經理或由總經理委托的人。

    五、本合同文本報______勞動局備案。

    上海______房地產經紀有限公司(以下簡稱“甲方”)系在中華人民共和國上海注冊的國內合資企業?,F聘用_____________(以下簡稱“乙方”),合法、有效證件號碼:____________________為甲方全日制勞動合同制員工,乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性別:________,出生日期:________年________月________日,聯系地址:____________________________________,聯系電話(非移動電話):_________________。乙方近親屬或關系密切之社會關系的稱謂:_________________,姓名:_______________,聯系地址:_____________________________________,聯系電話:___________________。甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關法律、法規、公司其他規章制度,本著自愿、平等和誠實信用的原則,經協商一致簽訂本合同。

    第一條本合同期限

    1、本合同期限自_________年_____月______日起至___________年_______月______日止。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。

    2、本合同期限屆滿,本合同即行終止,甲,乙雙方的勞動關系即行解除;甲、乙雙方可以另行協商延長本合同期限、并辦理本合同續簽手續。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動關系的,均應提前一個月以書面形式通知對方,否則將以一方一個月的底薪代替提前通知期,本合同另有約定的除外。

    3、在本合同期限內,乙方如主動向甲方提出同一部門內或不同部門之間的職務調動,經甲方批準后,乙方需針對該調動后的職務增加三個月的試用期并重新約定相應的勞動報酬及福利待遇;在本合同期限內,乙方如根據甲方的需要發生同一部門內或不同部門之間的職務調動,則乙方無需針對該調動后的職務增加試用期,但需針對該調動后的'職務重新約定相應的勞動報酬及福利待遇。

    第二條工作崗位及工作職責

    1、甲方安排乙方從事___________部門的____________職位(崗位)的相關工作。乙方應按照其崗位職責的要求,按時按質量完成甲方制定的合理的工作任務。根據甲方一崗多職的工作原則,本款所確定的崗位是乙方的主要崗位,其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。雙方均確認,本款所述主要崗位和次要崗位構成乙方全部工作范圍。

    2、甲方根據工作的需要及乙方的能力和工作表現,可以調動乙方的工作職位(職務),并調整其相應的勞動報酬及福利待遇,無特殊情況乙方應服從甲方的調動,并辦理相應的職位(職務)變動手續。

    3、乙方受雇于甲方期間內應保證始終按照甲方的要求完成甲方交付的工作職責。乙方應在本合同第五條所述工作期間內以其全部時間、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方崗位職責要求的工作事項,并執行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業務。

    第三條勞動報酬

    1、甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的勞動報酬。乙方勞動報酬包括底薪、各種津貼、傭金、獎金或花紅。

    2、雙方確定的甲方支付給乙方的每月底薪為人民幣__________元整。每月底薪發放日期為次月的8日(如逢違法定假日則相應順延或提前,甲方有權根據具體情況選擇適用),傭金提成的發放日期為甲方因乙方完成相關工作而取得的營業收入(傭金)進入甲方帳戶后的次月15日(如逢違法定假日則相應順延或提前,甲方有權根據具體情況選擇適用)。

    3、對于因乙方為甲方工作、而由甲方取得之營業收入中的乙方提成部分(以下稱“提成”),由甲方按照規定的提成比例提取,并采取如下方式發放:

    a、中介住宅部、中介辦公樓部、項目部5級或以上員工營業額提成的70%作為傭金,30%作為獎金。員工在職期間,公司將于營業額到帳之次月按公司規定比例全額發放傭金和獎金。員工離職后,其所有未到帳營業額之傭金部分,公司仍將于營業額到帳之次月按公司規定比例發放;而其所有未到帳營業額之獎金部分,公司將根據不同部門有下列規定:

    ●中介住宅部員工:公司將根據中介部制度以結案程度為標準決定是否發

    放;

    ●辦公樓部員工:公司將獎勵予日后追傭之員工;

    ●項目部5級或以上員工:待營業額到帳后六個月內公司在確認該筆業務無

    任何投訴或有任何不良現象后,公司才予以發放。

    b、項目部5級以下員工營業額提成的80%作為傭金,20%作為傭金。員工在職期

    間,公司將于營業額到帳之次月按公司規定比例全額發放傭金和獎金。員工離

    職后,其所有未到帳營業額之獎金部分,待營業額到帳后三個月內公司在確認

    該筆業務無任何投訴或有任何不良現象后,公司才予以發放。

    4、甲方對乙方實行變崗變薪制度,乙方應予以充分配合。

    5、乙方按照國家法律、法規規定,應當繳納個人所得稅,由甲方在每月發放勞動報酬時代扣代繳。

    第四條勞動保險及福利待遇

    1、甲方按照國家法律、法規規定為乙方繳納養老保險金、失業保險金、醫療保險金(以下稱“三金”)并按照《公司管理制度》和上海市有關規定辦理職工醫療費用報銷。

    2、甲方和乙方都必須依法參加社會保險,按時繳納“三金”,其中乙方承擔部分由甲方在乙方的月勞動報酬中代扣代繳。

    3、甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保障乙方在工作過程中的安全和健康。

    4、甲方根據工作實際需要,按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

    5、甲方可以根據乙方工作的需要,對乙方進行專業知識、規章制度、職業道德等方面的教育和培訓,提高乙方的綜合勞動技能。乙方應當積極參與,并主動接受甲方的相關考核。]

    第五條工作時間

    1、乙方每日工作時間為8小時,平均每周工作時間為40小時。因甲方所經營的業務

    的特點,對于乙方實行彈性工作時間制,甲方有權因業務經營需要,在與乙方協商后延長乙方工作時間。

    2、乙方應服從甲方《公司管理制度》規定的加班工作制度,并享有補休或取得加班報

    酬的權利,但項目銷售部、終結部5級或以上員工及其他部門7級或以上員工不享有加班報酬。

    3、乙方享有國家規定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、生育等假期。

    第六條勞動紀律

    1、甲方應依法制定公司各項規章制度和勞動紀律。

    2、乙方在本合同期限內,必須嚴格遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律。

    3、乙方必須遵守國家法律和法規,保守國家機密及甲方有關秘密。

    4、在本合同期限內,無論何種原因公司與員工終止或解除勞動關系,員工在離職后,不得自行為在公司工作期間曾服務過的相關客戶工作或以其他機構之任何身份為該相關客戶提供與公司經營范圍相同或相近的服務,否則,員工應當向公司支付違約金;若本款所述違約金仍不足以補償公司的損失,公司有權按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定,向員工另行主張損害賠償。具體規定如下:

    個人公司勞動合同怎么寫篇3

    甲方:_________________________

    乙方:_________________________

    根據_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定,甲、乙雙方經過平等協商, 自愿簽訂本勞動合同。

    第一條 合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。工種_________。

    第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》

    第三條 甲方的權利和義務:乙方在甲方工作期間,甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業保險和養老保險金,改善勞動、工作、學習條件,參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利,履行義務。

    第四條 乙方的權利和義務:乙方作為企業的主人,享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利,履行義務。

    第五條 乙方經甲方批準,脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

    第六條 勞動合同期限屆滿,即終止執行。由于甲方生產、工作需要,乙方又要求繼續工作的,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續,乙方要求續訂的,應補辦續訂勞動合同手續,合同內容及期限按原合同不變。

    第七條 甲、乙雙方在合同期內,一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并辦理變更合同手續。

    第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,予以賠償。賠償標準和辦法,由甲、乙雙方協商確定,并遵照執行。

    第九條 乙方患病或非因工負傷,從領取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個月的醫療期。醫療期滿,因病治療需要延長醫療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準,可適當延長。乙方醫療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

    第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

    第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的,甲方負責按原身份介紹,并解除勞動合同,不發放生活補助費。

    第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后,也要享受相應的待遇。

    第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

    第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

    第十五條 本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

    第十六條 本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中,發生勞動爭議,任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當地人法院起訴。

    甲方:_______________________乙方:_______________________

    __________年_______月_______日__________年_______月_______日

    個人公司勞動合同怎么寫篇4

    甲方:襄陽市名流文化用品公司

    法定代表人:柳斌

    住所:襄陽市前進路金隆小區一樓

    郵編:441000

    聯系電話:3221722

    乙方:

    身份證號碼:

    家庭住址:

    郵政編碼:

    電話:

    鑒于甲方業務的需要,雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務合同書,共同遵守所列條款。

    第一條、勞務合同期限

    勞務合同20__年8月1日------20__年12月31日

    第二條、雙方權利義務

    乙方認真遵守賣場各項規章制度,積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準,保證柜面商品的衛生及充足。

    第三條、勞務報酬支付

    甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。

    第四條、合同的終止與解除

    甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知,并在一切手續交接清楚后辦理。

    第五條、違約責任

    甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任,超出短少按價格6折承擔。

    第六條、爭議解決

    甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商,直至達到雙方滿意。

    第七條、文本及生效

    1.本合同文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    2.本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

    甲方:襄陽市名流文化用品公司乙方:

    日期:年月日日期:年月日

    個人公司勞動合同怎么寫篇5

    根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規,為了建立勞動關系,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,與共同遵守執行。

    第一條本合同一致性確認

    甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規章制度已認真閱讀并理解一致,在自愿、平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。

    甲乙雙方一致同意:本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構成對雙方有約束力的合同。

    第二條勞動合同期限

    本合同期限按第項執行

    1、合同期限為自年月日至年月日止。

    2、自年月日至完成該項任務時止。

    3、試用期自年月日起至年月日止。

    第三條工作內容

    3。1、甲方安排乙方從事工作,合同附件A更詳細說明乙方工作內容。

    3。2、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現,可變更調整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關反映本人意見的權利,但未經甲方批準,必須服從,乙方對此表示同意甲方的管理和安排,并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。

    3。3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任,按時、按質、按量完成生產或工作任務

    第四條勞動保護和工作條件

    4。1、甲方根據生產和工作的需要,按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

    4。2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規章,乙方對此必須時刻遵守。如果乙方違反了工作規章或本勞動合同條款,甲方有權按勞動合同和員工手冊規定對乙方進行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的,乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴重違反或屢次違反勞動合同或公司的規章,甲方就有權單方終止合同,并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用,乙方對此表示同意。

    4。3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權,否則造成的一切損失由乙方承擔,甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經授權而簽字引起的一切費用,乙方對此表示同意。

    第五條工作時間和工作職責

    5。1、甲方安排乙方每周工作天,休息天。

    5。2、甲方確因工作需要乙方加班時,按照公司有關規定給予乙方一定的補償或者給予相應時間的調休。但乙方未按規定完成工作任務而加班除外。

    5。3、乙方有權享受的有薪節假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規定享有。

    5。4、因工作及職責需要,甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制

    5。5、本勞動合同有效期內,乙方應遵守國家的各項法律規定及公司隨地制定的各項規章制度,熱愛公司、維護公司利益和榮譽,服從公司管理。如果乙方違反公司的規章制度,公司有權視情節給乙方以經濟或行政處罰,直至開除。如果乙方觸犯刑律,公司將把乙方開除。

    5。6、乙方如有正當理由,經過申請批準,可請事假,甲方不負責發放事假期間的工資、獎金和各種補貼。

    5。7、甲方對乙方的一切經批準的休假只發放基本工資,不發放獎金及各種補貼。

    個人公司勞動合同怎么寫篇6

    甲方(用人單位名稱)

    企業地址

    法定代表人(或主要負責人)

    乙方(勞動者)姓名性別

    出生年月學歷專業

    參加工作時間

    身份證號碼

    家庭詳細地址:

    郵政編碼

    根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規、規章和政策的規定,甲方雙方經平等協商,自愿簽訂本合同。

    一、勞動合同期限

    第一條本勞動合同期限為(以下三種期限選擇一種)。

    1、固定期限勞動合同

    本合同起止日期年月日至年月日,其中試用期個月。

    2、無固定期限勞動合同,其中試用期個月。

    3、以完成工作任務為期限的勞動合同。

    二、工作內容和工作地點

    第二條乙方同意根據甲方工作需要,安排擔任崗(工種)工作。

    第三條甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。甲方因客觀情況發生變化,征得乙方同意,可以變換乙方的工作崗位。

    三、工作時間和休息休假

    第五條甲方安排乙方執行工作制(以下三種

    工作制選擇一種)。

    1、標準工時工作制。

    2、綜合計算工時工作制。

    3、不定時工作制。

    第六條甲方由于工作需要,經與乙方協商后安排加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

    四、勞動報酬

    第七條甲方同乙方協商確定乙方航次工資元,其中試用期工資為元,(實行航次工資的其他按制度第四點執行:)獎金、津貼、補貼的計發按甲方規定執行。甲方支付工資時間為每月31日。(注:首月工資下月底支付)

    第八條甲方根據企業的生產發展,逐步提高乙方的工資。

    第九條由于甲方原因,使乙方停工超過一個工資支付周期的,甲方需支付乙方基本生活費,基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷,甲方應支付乙方20__元/月基本工資。節假日不計工資。

    五、社會保險和其他福利

    第十條甲乙雙方依法參加養老、工傷、失業、醫療、生育五類社會保險,按照國家、省和市社會保險的有關政策規定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳,若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇,甲方不承擔任何責任。

    第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇:航次工資已包括養老保險金、工傷保險金、醫療保險金、就業保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發生,應承擔事故損失的相關責任。

    六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

    第十二條甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方一應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

    第十三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

    八、特別約定

    第十四條甲方依法制定的各類勞動用工規章制度己送達乙方一份,乙方對該規章制度已有充分的了解并愿意遵守執行,在乙方簽字確認后,該規章制度作為本合同的附件,與本勞動合同具有同等效力。

    九、法律責任

    第十五條本勞動合同在雙方平等協商的基礎上自愿簽訂后,雙方均應本著誠

    實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照

    《勞動合同法》的規定依法執行。

    第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的,應當按照《勞動合同法》規定的標準給予勞動者經濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的,按照《勞動合同法》第十八條的規定支付勞動者賠償金。

    第十七條勞動者解除勞動合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,如損失難以確定的,則按未履行的合同年限,每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金,不滿一年的按一年計算。

    1、若乙方有下列行為之一的,甲方有權解除本合同

    (1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

    (2)嚴重違反甲方規章制度的;

    (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

    (4)乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下,訂立或變更合同的;

    (5)被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

    (6)無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,嚴重擾亂生產和工作秩序的;

    (7)乙方不能勝任本合同規定工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

    (8)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿無法進行合同規定的工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

    (9)因甲方客觀情況發生重大變化,使原合同無法履行,又不能就變更合同達成協議的;

    (10)國家法律法規規定的其他情況

    2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同

    (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    (2)未及時足額支付勞動報酬的;

    (3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

    (4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

    (5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形;

    十、其他

    第十八條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第十九條本合同經雙方簽字或者蓋章后即生效,雙方必須全面履行各自的義務。

    第二十條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,鑒證機關保存一份。

    甲方(蓋章)乙方(簽字)

    法定代表人(簽字)

    (或主要負責人)

    簽訂日期年月日

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